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Aplauden implementación de la ley de igualdad laboral y no discriminación

El propósito fundamental de la norma es el acceso a un empleo digno, productivo y bien remunerado a favor de las personas en edad de trabajar, sin importar su origen étnico, sexo, edad, discapacidad o condición social 
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Para el director de la Oficina de Visitantes y Convenciones, Jesús Almaguer, la aplicación de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 referente a la igualdad laboral y no discriminación, debe de darse en forma natural y no por ley, aunque se pronunció a que se legisle a favor de la equidad laboral, reconociendo que es un gran avance.

Explicó que con el mencionado código se avanzará hacia la modernidad, y como ejemplo puso las empresas turísticas del estado en las que trabaja un gran número de mujeres en puestos clave para la industria, como recepcionistas, camaristas, ventas, administración, animación, relaciones públicas e incluso, gerencia de hoteles, destacándose todas por su buen desempeño.

En cuanto a la discriminación laboral consideró que no se han dado casos en el sector turístico de la entidad al manifestar que los trabajadores son tratados de manera igualitaria y con dignidad, además de que las mujeres obtienen el mismo salario que sus compañeros varones para un mismo puesto de trabajo.

La norma referente a la igualdad laboral y no discriminación, establece los requisitos para que los centros de trabajo públicos, privados y sociales integren, implementen y ejecuten dentro de sus procesos de gestión y de recursos humanos estas acciones. 

La ley señala que el propósito fundamental de la inclusión laboral es el acceso a un empleo digno, productivo y bien remunerado a favor de las personas en edad de trabajar, sin importar su origen étnico, sexo, edad, discapacidad o condición social.

En nuestro país los índices de discriminación salarial por ocupación y sector de actividad, muestran que las mujeres ganan 30.5 por ciento menos que los varones, en ocupaciones industriales; 16.7 por ciento menos como comerciantes, y 15.3 por ciento menos, como profesionales.

LP

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